一、用工崗位規(guī)定。

勞務(wù)派遣用工并非什么崗位都適合的，根據(jù)規(guī)定人才派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。派遣勞務(wù)只能在三性崗位上使用，而并非所有的崗位都適合使用派遣工，這點(diǎn)企業(yè)一定要注意。

二、勞務(wù)派遣工同工同酬。

人才派遣工與正式工在待遇方面是有差距的，這點(diǎn)人們的質(zhì)疑也是很大的。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

三、不得過渡使用派遣工。

一些可能覺得人才派遣用工能夠幫助企業(yè)解決用工方面的問題，那么我們是不是所有的員工都會(huì)人才派遣工呢，其實(shí)不是這樣的，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:"用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。所以用工企業(yè)要把握好這個(gè)度。

四、派遣公司的資質(zhì)問題。

經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)是需要擁有合法資質(zhì)的，并非什么公司都能從事經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定從事人才派遣業(yè)務(wù)需要有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。所以企業(yè)在與派遣公司合作時(shí)就要查詢清楚，防止勞務(wù)派遣公司未取得經(jīng)營(yíng)許可或者經(jīng)營(yíng)許可證已經(jīng)過期作廢。